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MessagePosté : 03 nov. 2015, 10:09 
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Enregistré le : 03 nov. 2015, 09:48
Messages : 1
Bonjour,

je suis salarié en cdi, temps partiel (3 heures par jour, 15 heures par semaine), d'une entreprise de transport pour enfants handicapé scolarisé.

J'effectuais 40 km en tout par jour avec le véhicule de fonction.

Depuis le 3 juillet dernier, je suis sans travail, car la société n'à pas remporter les appels d'offres dans mon secteur.

J'ai donc du rapporter le véhicule au siège de la société courant août et ils m'ont demandé si je voulais démissionner, faute de travail pour moi, ce que j'ai naturellement refusé, n'étant pas d'accord !

Ils m'ont donc dit qu'ils m'enverrais mes papiers de fin de contrat courant septembre, mais rien reçu bien évidemment.

Il y à 2 semaines, je réceptionne un recommandé de cette société qui me propose un autre circuit scolaire et insiste bien sur la clause de mobilité présente sur mon contrat.

Par contre, je dois me rendre par mes propres moyens au siège de la société chaque jour pour prendre le véhicule de fonction (ce qui me fait 440 km en tout :shock: , juste pour emmener un enfant à l'école à 10 km de chez lui et le ramener le soir :shock: ) !

D'après mes calculs :

- 25 euros de gasoil dépenser (sans compter l'usure des pneus, embrayage, freins .... et à 440 km par jour, l'usure va très vite se faire ....) pour 23 euros de salaires gagné :shock:

- Partir à 05h00 du matin pour rentrer le soir sur les coups de 20h00 (oui, impossible de rentrer chez moi entre 2, sinon c'est 880 km :shock: )

Donc, faire des journée de 15 heures (trajet, travail, attente inclu), 440 km, dépenser minimum 25 euros (seulement le gasoil, je n'ai pas compter ni nourriture, ni éventuellement les frais de péages si je veux aller plus vite), le tout pour gagner 3 heures de boulot (23 euros net environ) !

Ca ne vaux clairement pas le coup, donc, que puis-je faire ? Démission ou attendre mon licenciement ?

Voir avec l'inspection du travail, les prud'hommes ?

Car dans mon cas, cette clause de mobilité est abusive, non ?

Merci à tout ceux qui pourront me répondre.


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MessagePosté : 11 nov. 2015, 16:33 
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Enregistré le : 30 juin 2008, 17:51
Messages : 5311
Bonjour;,

Vous avez compris je pense, que l'entreprise attend votre refus pour engager une procédure de licenciement "économique"

Ne surtout pas démissionner - attendez la suite


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